NYHEDER
9. Juni 2010 - Flemming Vinters tale som CFU-formand ved DJØF Forhandlerkonference 9. juni 2010
Forventninger til OK-forhandlingerne 2011
Tak for invitationen til at tale som formand for CFU her på forhandlerkonferencen. Overskriften for indlægget er forventninger – og ja, selvfølgelig har jeg, og CFU forventninger til OK-11.
Jeg vil bekræfte, at vi er enige i Lønkommissionens serviceeftersyn, og at vi er positivt indstillet over for det.
Forventningerne tager udgangspunkt i, at vi håber – og forventer – at vores modpart sammen med os vil arbejde hårdt og engageret for, at vi – også i en situation med en smal økonomisk ramme, kan fastholde fokus på også fortsat at gøre staten til en attraktiv og efterspurgt arbejdsplads.
Vi er meget bevidste om, at rammen denne gang kommer til at se ganske anderledes ud end i 2008. Men det ændrer ikke på, at staten om ganske kort tid atter skal konkurrere om arbejdskraften med de øvrige arbejdsmarkeder. Både i det private og på det regionale/kommunale område.
Så der er en meget stor udfordring i at få tænkt initiativer ind i OK-11 som kan fastholde og tiltrække dygtige, engagerede og innovative medarbejdere til statens arbejdspladser.
Vi vil tilstræbe os på at komme med bud på denne front, og vi har en forventning om, at vores modpart vil understøtte denne dagsorden.
Vi har også en forventning om, at begge parter i lyset af de betydelige økonomiske udfordringer i forhold til rammen, fastholder fokus på den fælles opgave som det er at skabe et resultat, der kan stemmes hjem af medlemmerne og tiltrædes af arbejdsgiversiden. Min forventning er, at begge parter vil tilstræbe at finde den nødvendige balance i aftalerne, og arbejde fokuseret på at opnå et resultat.
Ideologi
Og det er nok vigtigt at gøre sig klart, at arbejdet med at få en aftale stemt hjem er startet, og derfor er det heller ikke lige meget, hvilke ord vi bruger fra nu af.
Med en baggrund i LO-fagbevægelsen, er ideologi jo ikke fremmet for mig, og uden ideologi bliver det lidt sejlads uden kompas. Men der er en tid til den ideologiske dagsorden, og der er en tid til den pragmatiske dagsorden. Hvis vi skal have OK-11 stemt hjem, skal vi måske prøve at holde fokus på det sidste. Finansministeren fremsatte i Politiken dagen før offentliggørelsen af Lønkommissionens redegørelse, 5 visioner for, hvordan den offentlige sektor kan komme til at fungere optimalt.
De 5 visioner går på, at mindst 20 pct. af lønnen i 2020 skal være fastlagt lokalt; at medarbejderne skal have mulighed for at blive længere tid på arbejdsmarkedet; at antallet af overenskomster i 2020 skal være halveret; at den offentlige sektor i 2020 skal kunne reagere hurtigt på nye udfordringer og forventninger; og at der i 2020 skal være fokus på opgaver.
Min fortolkning af de 5 visioner er, at finansministeren synes den danske model samlet set er noget besværlig, og at han ønsker at forholdene på arbejdsmarkedet helst skal kunne tilpasses af ledelserne lokalt med et minimum af inddragelse af de faglige organisationer og deres repræsentanter.
Jeg er sådan set enig med Finansministeren i, at de bedste løsninger på lokale problemer, skal findes blandt de lokale parter. Men det forudsætter, at de lokale parter mødes i ligeværdighed og at de får et reelt rum til at finde netop lokale løsninger.
Hvis lokal frihed alene er frihed til at gøre nøjagtigt det som Personalestyrelsen dikterer, så er det vel så som så med den lokale ligeværdighed.
Skal vi have den opblomstring af det lokale initiativ som Finansministeren efterlyser, så kræver det lokale forhandlinger i gensidig respekt og med reel frihed til at finde løsninger, som passer netop den enkelte institution og deres lokale forhold. Så er det muligt, at det ikke lige nøjagtigt bliver som de centrale parter havde tænkt, men hvis det giver ro, engagement og iderigdom, er det så ikke det vigtigste!
Jeg har også en forventning om, at vi vil blive mødt med et krav om, at der skal lægges flere lønmidler ud til lokal aftale. Årsagen er angiveligt, at de 10,1% som allerede udmøntes ved lokale aftaler er så lidt, at det ikke er besværet værd, samt at en yderlige lokal udmøntning vil bibringe noget af den energi og fremdrift som det private, åbenbart har så rigelig af, at vi andre kan lære noget.
10,1% svarer faktisk til 7,5 mia lønkroner på det statslige område alene. Det er dog en del penge. Og efter min målestok så rigeligt til, at man lokalt kan arbejde både systematisk og strategisk med den lokale løndannelse.
Og med hensyn til læren fra det private, så er jeg af den klare opfattelse, at vi som offentligt ansatte bestemt skal udvikle os. Både som personer og som institutioner. Og kan vi lære af det private, så skal vi gøre det. Men det er også klart, at det private og det offentlige arbejdsmarked ikke er det samme. Og de mekanismer som fungerer det ene sted, vil ikke nødvendigvis fungere det andet sted.
Der er væsentlig forskel på at forhandle løn i et privat miljø, hvor det er muligt at forbedre bundlinjen, og så at gøre det i en offentlig institution, hvor de ansatte kan frygte, at en positiv lokal lønudvikling indebærer risiko for afskedigelser, fordi lønsummen ikke rækker.
Der er en helt grundlæggende forskel på, om økonomien er privat, eller om den er budget- og rammestyret som tilfældet er i staten.
Denne grundlæggende forskel har der været en tilbøjelighed til at se bort fra, men nu er tiden måske kommet, hvor det er relevant at se netop den forskel i øjnene.
Mine eksempler viser, at der er behov for forskellige modeller til forskellige institutioner. Hvad fungerer godt i forsvaret, fungerer måske mindre godt i politiet eller folkekirken. Og hvad fungerer godt for én medarbejdergruppe, fungerer måske mindre godt for en anden.
Men det lyder jo som endnu flere aftaler og endnu mere bureaukrati.
Ja, det vil give flere aftaler. Men hvis det er aftaler, som lokalt opleves som relevante og nærværende, så nægter jeg at tro på, at det kan være negativt for de centrale parter. Tværtimod!
Og det fører mig frem til en anden "forventning". Nemlig kravet om at reducere antallet af overenskomster og aftaler. Finansministeren fremhæver, at vi i dag har knap 500 aftaler på det offentlige område. Det er for mange, og opleves som en jungle.
Nu er der, mig bekendt, ikke nogen af de knap 500 aftaler, som ikke har en underskrift fra begge parter på sidste side, så der har jo været et fælles ønske om at indgå dem oprindeligt.
Men det er efter min opfattelse i øvrigt også en fremstilling som svarer til at lægge to og to sammen og få syv.
De 500 aftaler dækker jo alt på hele det offentlige område. Så man får altså et langt mere beskedent antal, alene ved at nøjes med at tælle de aftaler som relaterer sig til ens eget område. F.eks. staten.
Men den helt store regnefejl opstår jo, når det fremstilles som om, at en enkelt leder/chef så skal forholde sig til så mange aftaler. Det er jo ikke tilfældet. Det er der ingen som skal! Ikke engang Personalestyrelsen!
Siger jeg så dermed, at alle knap 500 aftaler er relevante og gode? Næppe. Og det vil vi meget gerne se på. Men det gavner ingen af os, at vi får det fremstillet som om, at aftaler og overenskomster er årsagen til de udfordringer, som staten står overfor.
Den danske model, med aftaler mellem ligeværdige parter som den primære regulering af arbejdsmarkedet er ikke altid let og enkel. Men der er ikke et attraktivt alternativ. Når begge parter underskriver en aftale, arbejder begge parter efterfølgende også konstruktivt efter den. Det er guld værd, og det skal vi ikke smide på gaden blot på grund af ideologi!
Gode og velfungerende aftaler understøtter og udbygger statens arbejdspladser som attraktive og velfungerende. Dårlige og ufleksible aftaler gør det modsatte. Så lad os tale indhold og ikke antal!
Så vores forventning – og håb – for OK-11 skal være, at vi kan tale om indhold og ikke om antal. Lad os tale om, hvordan vi får en velfungerende lokal løndannelse, og ikke slås om, hvorvidt det skal ende med 10 eller 20%.
Og lad os tale om, hvordan vi får gode aftaler, som understøtter de statslige arbejdspladser, og ikke slås om, hvorvidt vi skal ende med 500 eller 250 aftaler.
Vi står over for en situation, hvor sætningen om, at "det bliver de sværeste forhandlinger nogensinde" måske bliver sandhed. Men vi kan selv være med til at gøre en forskel.
CFU vil møde op til forhandlingerne med realisme og engagement og vi har en klar forventning om, at vi sammen med arbejdsgiversiden kan skrue en aftale sammen, som både kan få staten gennem den øjeblikkelige krise, og samtidige fastholde staten som en attraktiv og velfungerende arbejdsplads.
Tak for ordet.
31. Maj 2010 - Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen
Indledning
Først vil jeg gerne sige tak til de mange mennesker som har arbejdet hårdt i mange måneder for, at vi i dag står med en lønkommissionsrapport. Og vel at mærke en rapport afgivet i enighed. Jeg synes, at det taler til alles fordel, at der har været en villighed til at aflevere en rapport i enighed.
Når det så er sagt, så er det nok vigtigt med det samme at slå fast, at det faktum at rapporten er afgivet i enighed ikke er ensbetydende med, at der så også er enighed om det, som bliver udledt af rapporten!
Bare ved at følge pressen sporadisk på området, kan man allerede konstatere, at enigheden har trange kår.
Lad mig give et eksempel på et citat om ligelønsloven fra beskæftigelsesministeriets hjemmeside:: "-. Loven fungerer, den er tilstrækkelig og der er ikke noget behov for at stramme den op, siger beskæftigelsesminister Inger Støjberg, der glæder sig over, at den offentlige sektor ifølge redegørelsen er karakteriseret ved lige løn for lige arbejde." – citat slut.
At udlægge rapportens ord om ligelønsloven på den måde bekymrer mig faktisk en del. Især når realiteten er, at der ikke var villighed i kommissionen til at udvikle en metode til at vurdere hvad arbejde af samme værdi er. Og netop "arbejde af samme værdi" er som bekendt en helt afgørende forudsætning for, at ligelønsloven kan få den virkning som den er tiltænkt.
På spørgsmålet om, hvad parterne kan bruge rapporten til, vil jeg blandt andet fremhæve det nye lønbegreb "standardberegnet timefortjeneste" . Hermed har vi fået et lønbegreb som kan neutralisere fravær i beregningerne og som derfor er et mere kønsneutralt lønbegreb. Det hilser vi velkommen, men jeg tror dog ikke, at et nyt lønbegreb uden videre får vores medlemmer til at acceptere, at de med et par sving med den tekniske tryllestav lige pludselige tjener 15-20% mere i løn end de kan læse ud af deres lønseddel, men vi har trods alt et mere oplyst grundlag at tage diskussionerne på.
Med 10 minutter til rådighed, giver det sig selv, at jeg har ikke tid til at komme ind på alle emnerne i rapporten.
Jeg vil derfor med udgangspunkt i det foreslåede serviceeftersyn fokusere på to emner. Nemlig Lokal Løndannelse og Arbejdsmiljø. To områder, som optager statens medarbejdere meget.
Lokal løndannelse
Med Lønkommissionens rapport er det omsider blevet dokumenteret, hvor stor en andel af lønnen, der er lokalt aftalt. Og det er mange penge – rigtigt mange og mere end de fleste af os måske havde forventet. Af de lønkroner der hvert år ruller ind på statsansattes lønkonti er mere end 7,5 mia. kr. lokalt aftalt! Det svarer til 10,1% af den samlede lønsum. Det er altså meget betydelige midler der allerede nu bliver aftalt lokalt.
Finansministeren har så allerede lanceret i pressen, at der skal være 20 % til lokal forhandling. Underforstået at de 10,1% der i dag udmøntes på statens område nærmest er ingenting.
At finansministerensammen med nogle af de 163 offentligt ansatte personer, som har deltaget i fokusgrupper åbenbart mener, at 10,1% af lønsummen er så få penge, at det ikke er indsatsen værd, er svært at forstå for mig. Hvis man ikke er i stand til at udarbejde en lønpolitik og arbejde hensigtsmæssigt og strategisk med 7,5 mia., så er der noget galt.
CFU og Personaleorganisationerne er fra starten gået ind i de nye lønsystemer med en positiv vilje til at finde lokale løsninger på lokale problemer. Men vi har desværre oplevet en meget stram styring af den lokale løndannelse fra de centrale myndigheders side.
Forud for OK08 måtte vi presse de statslige arbejdsgivere hårdt for at få udfærdiget en fælleserklæring som slår fast, at den lokale løndannelse fastlægges lokalt på den enkelte institution og at den lokale løndannelse ikke skal normeres af parterne centralt.
Vi så på den baggrund frem til at Personalestyrelsen ville løsne tøjlerne i forhold til de statslige arbejdspladser, men efter vores opfattelse er dette ikke sket som forudsat. Vi er derfor havnet i den ærgerlige situation, at vi har måttet anlægge en voldgiftssag for at få fastslået, at det ikke er i overensstemmelse med fælleserklæringen at der udsendes centrale løndirektiver.
Den stramme styring gør, at vores lokale forhandlere oplever, at der ikke forhandles i et ligeværdigt klima, og det er et meget alvorligt problem.
Og et problem, som vi bliver nødt til at se på! For ellers risikerer vi, at mens Claus Hjort og jeg diskuterer om 10,1% af lønsummen er nok eller ikke nok til lokal løndannelse, så vender de lokale parter ordningen ryggen.
Så for os i CFU handler den nære fremtid om, at få taget fat i, og hånd om, de problemer, som de lokale led oplever. Og selv om nogle repræsentanter i nogle fokusgrupper (blandt andet ledere) har sagt at løsningen er flere penge, så er min holdning nu, at der ikke skal sendes flere penge før systemet fungerer. At tro, at flere penge i sig selv, og automatisk, vil skabe et velfungerende system, er en tro, som alene findes på arbejdsgiversiden.
Vi savner således, at Finansministeriet ikke nøjes med fine hensigtserklæringer om at den lokale løndannelse er et lokalt anliggende, men reelt lader de lokale ledere forhandle med de lokale personalerepræsentanter.
Det er afgørende, at de meget store midler der er afsat til lokal løndannelse bliver anvendt fornuftigt og i overensstemmelse med den danske model. Den danske model er baseret på at ligeværdige parter finder frem til løsninger – det gælder på det lokale plan ligesom det gælder på det centrale plan.
Den danske model hyldes ofte ved festlige lejligheder – fint nok, og velfortjent!Men modellen er kun noget værd, hvis den efterleves i dagligdagen. Hvis den danske model skal kunne fungere er det derfor helt nødvendigt at Finansministeriet opgiver sin stamme styring af statens arbejdspladser. Hvis vores tillidsrepræsentanter oplever et lokalt frirum og en ligeværdighed i de lokale forhandlinger er jeg sikker på at den lokale løndannelse vil kunne få en bred tilslutning.
Og jeg siger med fuldt overlæg "tillidsrepræsentanter" og ikke medlemmer. Jeg ved jo godt, at Finansministeren ønsker, at der kommer individuelle forhandlinger. Men jeg kan lige så godt sige nu som senere, at her skal ministeren ikke holde vejret, mens han venter på et ja fra vores side.
Det fremgår af bilagsmaterialet, at der er meget stor forskel på, hvor meget de enkelte grupper får ud af lokal løndannelse. Der er grupper på det statslige arbejdsmarked som kun i meget ringe grad bliver tilgodeset ved de lokale forhandlinger. Det er en illustration af, at et lønsystem der fx passer til en HK'er ikke nødvendigvis passer til en rengøringsassistent eller til en AC'er.
Ligesom der skal være mangfoldighed i sammensætningen af medarbejderskaren, så skal der også være mangfoldighed i de modeller, som de lokale parter kan vælge at anvende. Det er nu meget tydeligt , at én nylønsmodel ikke passer til alle faggrupper. For at behandle forskellige grupper ligeværdigt, må man give dem forskellige muligheder. Det mener Finansministeriet vil være vældig bureaukratisk og umuligt at håndtere for de statslige arbejdspladser. Det er jeg ikke enig i. Ligesom der i den private sektor findes en mangfoldighed af lønsystemer som selv små private virksomheder kan håndtere, skal vi også på de statslige arbejdspladser have lønsystemer som passer til de grupper de omfatter, og ikke alene systemer der alene giver mening på Slotsholmen og i Holmens Kanal.
Det er afgørende, for os, at vi finder løsninger, hvor Ny-Lønsmodellen skrues sammen, så den passer til de personalegrupper, der er omfattet af den.
"One size fits all" er et princip der oftest anvendes til discountprodukter – og vores mål er ikke, at Ny-løn skal ende som et discountprodukt. Så jeg ser frem til serviceeftersynet på dette punkt!
Arbejdsmiljø
Så vil jeg sige helt kort om Arbejdsmiljø, at det var et område som vi fra medarbejdersiden fokuserede meget på, da vi lavede kommissioriet. Det var meningen, at Lønkommissionen også skulle se på de fysiske og psykiske belastninger i forskellige jobs. Jeg er lidt skuffet over det, der er kommet ud af arbejdet på dette område. Groft sagt er der tale om en gengivelse af forskning udfærdiget i anden sammenhæng og der er ingen forsøg på at inddrage arbejdsmiljøforholdene nærmere i arbejdet fra Lønkommissionen.
Det er helt uacceptabelt at grupper af offentligt ansatte - fx fængselsfunktionærer – har et arbejdsmiljø som er så elendigt at de end ikke kan holde sig på arbejdsmarkedet til efterlønsalderen. Der er således grund til at være meget grundig med det serviceeftersyn af arbejdsmiljøet vi skal i gang med.
Det offentlige arbejdsmarked herunder staten har ganske enkelt ikke råd til at finde sig i dårligt arbejdsmiljø.
Afrunding
Som nævnt indledningsvist er der ikke tid til at komme ind på alle emner her.
Jeg har nævnt to, og vil slutte med en vision om, at vi i fremtiden må få statslige arbejdspladser der er karakteriseret med en mangfoldighedaf medarbejdere der:
·har lige løn for lige arbejde
·har indflydelse på deres arbejdstid og arbejdsopgaver
·har gode kompetenceudviklingsmuligheder
·har et godt arbejdsmiljø
·og ikke mindst, en sektor hvor der på arbejdspladsen er et tillidsfuldt og ligeværdigt samarbejde mellem ledelse og personale
Tak for ordet.
Bonus info:
Statsansatte har højere timeløn (målt ved præsteret tid incl genetillæg) end privatansatte. Man kan bruge gennemsnitstal til mange nyttige ting og endnu flere unyttige. Tallene viser at den statslige sektor efterspørger en højt specialiseret arbejdskraft. Det siger jo ikke noget om hvorvidt staten lønner en given personalegruppe bedre eller dårligere end en tilsvarende privat gruppe.Lige så lidt som det er interessant om gennemsnitslønnen i Microsoft er højere end gennemsnitslønnen i ISS. I fokusgruppeinterwiev deltog ialt 163 offentligt ansatte og 62 privatansatte. Deraf det tal som finansministeriet bruger nemlig 225.
15. Marts 2010 - Tilskud til integrations- og oplæringsstillinger i staten forhøjet
Personalestyrelsen og CFU (Centralorganisationernes Fællesudvalg) er blevet enige om at fordoble tilskuddet til arbejdspladser med ansatte i integrations- og oplæringsstillinger. Ordningen giver den enkelte et solidt fodfæste på arbejdsmarkedet, viser en netop afsluttet evaluering.
Personalestyrelsen og CFU indgik ved overenskomstforhandlingerne i 2005 en aftale om at oprette integrations- og oplæringsstillinger. Stillingerne skal fremme, at flere med anden etnisk baggrund end dansk får fodfæste på det danske arbejdsmarked og understøtte regeringens målsætning om, at staten skal have 4 pct. ansatte med ikke-vestlig etnisk baggrund.
Fordobling af tilskud
Aftalen er ved overenskomstforhandlingerne i 2008 videreført frem til 2011. Det er herudover aftalt mellem Personalestyrelsen og CFU, at det månedlige tilskud til oplæring med videre forhøjes pr. 1. oktober 2009 fra 2.100 kr. til 4.200 kr. om måneden. Tilskuddet skal understøtte de enkelte institutioners oplæringsaktiviteter i forbindelse med stillingerne. Tilskuddet udbetales til den enkelte institution ved ansættelsesperiodens ophør.
Ønsker arbejdspladsen dette tilskud, skal den ved stillingens oprettelse indhente et foreløbigt tilsagn fra SCKK, som administrerer ordningen.
En vej til ordinær beskæftigelse
Personalestyrelsen og CFU har netop evalueret ordningen. Evalueringen har bestået af interviews og viser, at de, der har været ansat i en integrations- og oplæringsstilling, har fået et stort fagligt og personligt udbytte af ordningen. Stillingens fokus på oplæring har været en fordel for mange, da den intensive og effektive oplæring, sprogligt såvel som fagligt har medført, at ansatte i ordningen er kommet videre i ordinær beskæftigelse.
Ordningen har givet den enkelte indsigt i det danske arbejdsmarked, sproglig og faglig kompetenceudvikling og et solidt fundament for videre jobsøgning og karriereudvikling.
Responsen fra statens arbejdspladser er, at hele arbejdspladsen også får et stort udbytte ved at have en mangfoldig medarbejdersammensætning. Erfaringerne viser, at mentorordningen har virket som en god støtte for den ansatte i integrations- og oplæringsstillingen, og mentorens engagement har vist sig afgørende for oplevelsen af det samlede forløb.
Læs vejledningen om integrations- og oplæringsstillinger
Mere information
Personalestyrelsen
Julie Bjerre
Fuldmægtig
E: jbj@perst.dk
T: 33 95 17 27
Frederiksholms Kanal 12
1220 København K
www.perst.dk
CFU
Hanne Johannessen
Konsulent
T: Dir. 3370 1313
E: hjo@oao.dk
Staunings Plads 1-3, 4.
1607 København V
www.cfu-net.dk
9. Februar 2010 - Kom til uddannelsessaloner i Vejle, Aalborg og København
Er du leder, SU-medlem eller tillidsrepræsentant på en statslig arbejdsplads, eller er du på anden måde engageret i arbejdet med uddannelse og kompetenceudvikling? Så er du hermed inviteret til at deltage i en uddannelsessalon d. 10., 11. eller 15. marts i Vejle, Aalborg eller København.
Uddannelsessalonerne er et nyt initiativ, som SCKK har igangsat for at styrke samarbejdet mellem statslige arbejdspladser og offentlige uddannelsesinstitutioner.
På salonerne får statslige arbejdspladser mulighed for at sætte ord på deres udfordringer og behov for kompetenceudvikling og samtidigt få brugbar, konkret viden og direkte rådgivning fra en lang række offentlige uddannelsesinstitutioner i det regionale område. Fx voksenuddannelsescentre, AMU-centre, erhvervsskoler, professionshøjskoler, daghøjskoler og universiteter.
Otte gode grunde til at deltage
På www.sckk.dk/content/uddannelsessaloner kan du høre om salonerne og se film med otte tidligere deltagere, der fortæller hvad de fik ud af dagen.
Programmet er bygget op omkring forskellige processer, der sætter fokus på jeres udviklingsbehov og kan give jer konkrete ideer, kontakter og aftaler med hjem.
Læs mere om programmet og hvordan du tilmelder dig i enten Vejle, Aalborg eller København på www.sckk.dk/content/tilmelding-til-uddannelsessaloner
Hvorfor mødes i en salon?
Uddannelsessalonen et tænkt som et nyt og anderledes møde mellem statslige arbejdspladser og offentlige uddannelsesinstitutioner. Salonidéen er inspireret af oplysningstidens saloner, hvor borgere fra intellektuelle og kunstneriske kredse mødtes og diskuterede tidens emner
28. Januar 2010 - Kig tilbage - men se fremad
Offentlige arbejdspladser skal gennemføre trivselsmålinger mindst hvert tredje år. Det er aftalt mellem parterne på det offentlige arbejdsmarked.
Nu har blandt andre Personalestyrelsen og CFU udarbejdet en Trivselsmeter, som man kan måle trivslen med, hvis man bruger en spørgeskemaundersøgelse.
Hent pjecen Kig tilbage - men se fremad (pdf)
Besøg www.trivselsmeter.dk
26. Januar 2010 - Pr. 1. april 2010 stiger de generelle lønninger og pensioner med 1,0887 pct. på det statslige område
Ved overenskomstforhandlingerne i 2008 blev der aftalt en generel lønforhøjelse pr. 1. april 2010 svarende til 2,40 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2008. Der blev samtidigt skønnet, at reguleringsordningen, som sammenkæder lønudviklingen i den statslige sektor med lønudviklingen i den private sektor, ville udmønte 0,54 pct.
Men reguleringsordningen blev denne gang negativ, da den private lønudvikling (fra 3. kv. 2008 til 3. kv. 2009) kun blev på 2,8 pct. mens den statslige lønudvikling i samme periode blev 4,6 pct.
Dette er baggrund for, at de generelle lønninger og pensioner på det statslige område kun stiger med 1,0887 pct.
Procentreguleringen af løn forhøjes med 1,4116 procentpoint fra 29,6544 pr. 1. oktober 2009 til 31,0660 pr. 1. april 2010, svarende til en stigning i lønnen med 1,0887 pct.
Procentreguleringen af tjenestemandspension forhøjes med 1,4249 procentpoint fra 30,8800 pr. 1. oktober 2009 til 32,3049 pr. 1. april 2010, svarende til en stigning i pensionerne med 1,0887 pct.
Procentreguleringen af lønnen indeholder både de aftalte generelle lønforbedringer og udmøntningen fra reguleringsordningen.
2. Juli 2009 - Ændring i adoptionsloven pr. 1 juli 2009:
Ændring af adoptions- og barselloven sikrer en registreret partner ret til fravær i forbindelse med stedbarnsadoption af den anden partners barn og dermed refusionsmuligheder for arbejdsgiver
Ændringerne i adoptionsloven bevirker, at en registreret partner kan adoptere sin partners barn allerede fra fødselstidspunktet. Konsekvensen heraf er, at arbejdsgiver kan få dagpenge og dermed dagpengerefusion for de to ugers orlov med løn, som den registrerede partner har ret til i forbindelse med barnets fødsel.
Det er imidlertid en forudsætning for retten til dagpengerefusion, at barnet (ændringer i fed)
1) er blevet til ved kunstig befrugtning med anonym donorsæd,
2) at partnerne boede sammen på tidspunktet for den kunstige befrugtning og
3) at der er givet samtykke til adoption.
Personalestyrelsen og CFU vil indarbejde de ændrede regler i Barselsvejledningen.
2. Juli 2009 - Barselsaftalen er ændret
Som følge af overenskomstresultatet i 2008 har Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) ændret barselsaftalen.
Ændringerne består i dels forældrenes/adoptanternes ret til lønnet forældreorlov (”6+6+6-modellen”), dels en ny ret for registrerede partnere til 2 ugers orlov med løn umiddelbart efter fødslen af den anden partners barn.
Derudover er reglerne om Barselsfonden ændret pr. 1. januar 2009.
På denne baggrund har Finansministeriet og CFU revideret vejledningen.
Hent vejledningen (pdf)
Bemærk: Vejledningen er totalt på 264 sider.
30. Juni 2009 - Jobcentre – aftale om ansættelsesvilkår for overgangen fra stat til kommune
Der foreligger nu en aftale om ansættelsesvilkår for de ansatte i staten, som pr. 1. august 2009 overgår til ansættelse i en kommune i forbindelse med etablering af et enstrenget kommunalt beskæftigelsessystem.
Du kan læse mere her hos KTO
29. Juni 2009 - Justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2008
Cirkulære af den 24. juni 2009 om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2008. Lønjusteringsaftalen beskriver lønrammesystemet med grundbeløb i 1. oktober 1997-niveau samt reguleringen heraf.
Vedrørende resultatløn er indarbejdet, at dette nu kan aftales pensionsgivende. Dette fremgår af bemærkningen til § 5 for tjenestemænd og af Protokollat I i bilag 2 for overenskomstansatte.
Desuden er det i bemærkningen til § 5 nu beskrevet, at resultatlønsordninger, der indgår som led i en effektivisering, der resulterer i dokumenterede besparelser, kan afholdes uden for lønsumsloftet.
Cirkulæret har virkning fra den 1. april 2008.
Hent aftalen (pdf)
22. Juni 2009 - Ny rammeaftale om kontraktansættelse for chefer i staten
Med rammeaftalen indføres et nyt cheflønsystem. Lønsystemet omfatter administrative chefstillinger i departementer, styrelser og direktorater, der hidtil ville være blevet klassificeret i lønramme 37-40. Ved chefstillinger forstås stillinger som afdelingschef, direktør, vicedirektør, kontorchef, sekretariatschef mv., der tidligere ville være blevet klassificeret i lønramme 37-40. Stillinger som departementschef er ikke omfattet af rammeaftalen. Aftalen gælder ikke i de tilfælde, hvor ansættelsen sker som tjenestemand.
Ansættelse kan ske som tidsubegrænset kontraktansættelse eller tidsbegrænset kontraktansættelse på åremålsvilkår.
I stedet for den hidtidige klassificering af chefstillinger i en lønramme fastlægger rammeaftalen en grundløn i 4 grupper. Gruppe 1 og gruppe 2 har intervaller. Indplacering af nye stillinger med grundløn i gruppe 3 og 4 skal fortsat finde sted i Finansministeriet.
Forhandlings- og aftalekompetencen for så vidt angår indplacering indenfor intervallet i gruppe 1 og 2, samt varige og midlertidige tillæg til alle grupper, ligger hos ansættelsesmyndigheden og den enkelte chef. Engangsvederlag og resultatløn forhandles med den enkelte chef og fastsættes af ansættelsesmyndigheden. Aftaler om tillæg mv. skal således ikke godkendes af den forhandlingsberettigede organisation.
Chefer der er ansat i henhold til rammeaftalen, er ikke omfattet af cheflønspuljerne. Der ydes ikke topcheftillæg til chefer omfattet af rammeaftalen. Der kan ikke aftales faste tillæg for regelmæssigt forekommende merarbejde.
Hent aftalen (pdf)
20. April 2009 - Flemming Vinther ny formand for Centralorganisationernes Fællesudvalg - CFU
20. april 2009
CFU har valgt Flemming Vinther, formand for Offentligt Ansattes Organisationers statslige forhandlingsområde, OAO-Stat, og formand for Hærens Konstabel- og Korporalforening, som ny formand for CFU. CFU har samtidig genvalgt Peter Ibsen som næstformand.
Flemming Vinther udtaler:
”Jeg er glad for den tillid, der er vist mig og er meget bevidst om de store udfordringer som ligger foran os. Selv om alle lige nu – med rette - er meget optaget af finanskrisen og den hastigt stigende arbejdsløshed på det private arbejdsmarked, så ændrer det ikke på, at vi inden for staten må forudse mangel på arbejdskraft i årene frem. Derfor er det helt afgørende at fastholde fokus på at skabe gode, udviklende og attraktive arbejdspladser på alle niveauer i staten. Kun på den måde kan vi sikre, at der fremadrettet er et reelt grundlag for en succesrig rekruttering og fastholdelse.”
Flemming Vinther afløser den hidtidige formand Sine Sunesen fra Akademikernes Centralorganisation, AC, som er overgået til en stilling som direktør i Kommunernes Landsforening.
Parterne i CFU-samarbejdet består af AC, Stats- og Kommunalt Ansattes forhandlingsfællesskab, SKAF, samt OAO. CFU er forhandlingsfællesskab for de statsansatte og forhandler de generelle overenskomster med finansministeren.
Forhandlingsudvalget består af fem personer:
Formand Flemming Vinther, formand for OAO-Stat og formand for Hærens Konstabel- og Korporalforening.
Næstformand Peter Ibsen, formand for Statstjenestemændenes Centralorganisation Il, COII, samt Politiforbundet i Danmark
Anders Bondo Christensen, formand for KTO, Lærernes Centralorganisation samt Danmarks Lærerforening
Thora Petersen, næstformand for OAO-Stat og formand for HK/Stat.
Erik Jylling, formand for AC.
Sekretariatsbetjeningen af CFU varetages af OAO.
Kontakt
Flemming Vinther
mobil 20 41 93 61
16. April 2009 - Forestillinger om staten - årets konference for ledere og medarbejdere i staten
Så er det tid til at tilmelde sig konferencen, som finder sted mandag den 15. juni 2009 i Skuespilhuset i København. Konferencen sætter spot på den gode arbejdsplads og retter projektøren mod forskellige forestillinger om staten. Har de hold i virkeligheden?
Erfaringen er, at der er mange spændende tiltag på arbejdspladserne – så hvorfor ikke bruge en dag sammen på at lade sig inspirere?
Dagen igennem vil konferencens sessioner nuancere og rykke ved gængse forestillinger. Målet er at inspirere og motivere til jeres videre arbejde med at udvikle attraktive og effektive arbejdspladser.
Så bliv klogere, når tæppet løftes for ny viden og et væld af erfaringer fra arbejdet med arbejdsglæde, udvikling og kompetencer på de statslige arbejdspladser.
CFU, Personalestyrelsens og Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling står bag konferencen.
Læs mere på http://konference09.sckk.dk/
1. April 2009 - Ikke alt kan siges med blomster - kampagne om sygefraværssamtaler søsat
Arbejdsgivere og lønmodtagere på det offentlige område lancerer nu en kampagne for sygefraværssamtaler. Baggrunden er, at medarbejdere med længerevarende sygefravær ifølge aftalen om OK08 har ret til en sygefraværssamtale med nærmeste leder, og at lederen tager initiativ til samtalen. Desuden skal samarbejdsudvalget aftale retningslinjer om sygefraværssamtaler og årligt drøfte institutionens sygefravær.
Kampagnens elementer
Kampagnen består af en pjece om sygefraværssamtaler ”Ikke alt kan siges med blomster”. Pjecen sætter fokus på en aktiv sygefraværspolitik på det offentlige arbejdsmarked og er målrettet den sygemeldte og lederen. Desuden kampagnesitet www.rasksnak.dk der har videoer med en leder og en medarbejders tanker og overvejelser før og efter sygefraværssamtalen. Rasksnak.dk indeholder også pjecen og links til andre hjemmesider med oplysninger om sygefravær. Og endelig vil der gennem 2009 blive fulgt op på kampagnen med annoncer i fagblade.
Mere at vide
Pjecen er optrykt med tre forskellige forsider, men med det samme indhold. Pjecen kan i begrænset omfang fås mod et ekspeditionsgebyr hos Schultz distribution på tlf. 43632300.
Kampagnen er udarbejdet i samarbejde mellem Personalestyrelsen, KL, RLTN, Sundhedskartellet, CFU og KTO.
31. Marts 2009 - Erik Jylling, AC, afløser Bent Fabricius i CFU
Erik Jylling, formand for AC, afløser Bent Fabricius i CFU's forhandlings- og fællesudvalg.
26. Marts 2009 - Satsen for boligbidrag er reguleret
Ifølge Danmarks Statistik er huslejen steget med 3,0 pct. fra januar 2008 til januar 2009. Derfor er boligbidraget til statens tjeneste- og lejeboliger reguleret med 3,0 pct. med virkning fra 1. august 2009.
Hent cirkulæret (pdf)
26. Marts 2009 - Satsen for kontorholdsgodtgørelse er ændret
De regulerede satser fremgår af cirkulæret, der træder i kraft 1. april 2009.
Hent cirkulæret (pdf)
26. Marts 2009 - Oversigten over tjenestemandspensionen er opdateret
Skema med pensioner pr. 1. april og 1. oktober 2009 kan hentes nu.
Se og hent ændringerne
26. Marts 2009 - Satsen for boligopvarmning er ændret
Satsen for boligopvarmning er fastsat til 152 kr. pr. nettokvadratmeter med virkning fra 1. april 2009 per.
Hent cirkulæret (pdf) |
23. Marts 2009 - Satserne for jubilæumsgratiale er ændret
Jubilæumsgratialet for personale i statens tjeneste er reguleret pr. 1. april 2009 og udgør for 25 års tjeneste 5.900 kroner, 40 års tjeneste 7.400 kroner og for 50 års tjeneste 8.800 kroner.
Se cirkulæret (pdf)
19. Februar 2009 - Reduktion af fællestaxameterudgifterne: Drøft konsekvenserne i samarbejdsudvalget
Uddannelsesinstitutionerne på voksen- og ungdomsuddannelsesområdet skal spare - enten ved at oprette administrative fællesskaber eller på anden måde. CFU gør i et brev til uddannelsesinstitutionerne opmærksom på, at ledelserne har ansvar for at reduktionerne bliver drøftet i samarbejdsudvalget.
Hent brevet (pdf)
|
17. Februar 2009 - 'Værd at vide om tillidsvalgte og medarbejderes indflydelse på de administrative servicecentre' er revideret
CFU og Personalestyrelsen udsendte i november 2008 en fælles procesvejledning med opmærksomhedspunkter til, hvordan overgangen til de nye administrative servicecentre bør gribes an.
I den forbindelse udarbejdede CFU sin egen introduktion til vejledningen, som med fordel kan læses inden den fælles procesvejledning og opmærksomhedspunkterne.
Siden da er der sket en del på området. Derfor er CFU’s introduktion revideret, idet vi nu ved mere om, hvor mange medarbejdere og hvilke områder der er omfattet, hvordan den regionale struktur i Økonomistyrelsen bliver virkeliggjort, og endelig er introduktionen udvidet med et godt eksempel på overflytning fra Sundhedsstyrelsen.
CFU anbefaler, at man først læser CFU's indledning og dernæst procesvejledningen og om opmærksohedspunkterne.
De tre dokumenter kan hentes her.
Hent CFU's introduktion
Værd at vide om tillidsvalgte og medarbejderes indflydelse på de administrative servicecentre revideret udgave (pdf).
Hent CFU's og Personalestyrelsens vejledning
procesvejledning og opmærksomhedspunkterne (pdf)
6. Februar 2009 - Sine Sunesen fratræder
Sine Sunesen, AC, er fratrådt som formand for CFU.
Konstitueret formand for AC er:
Bent Fabricius
AC
Nørre Voldgade 29
Postboks 2192
1017 København K
E-mail: bent@ac.dk
27. Januar 2009 - Rammeaftale om nye lønsystemer
Finansministeriet og centralorganisationerne har som led i aftale- og overenskomstforhandlingerne i 2008 indgået rammeaftale om nye lønsystemer.
Hent cirkulæret (pdf).
18. December 2008 - Satsregulering pr. 1. januar 2009 for tjenesterejser
Satserne for de i tjenesterejseaftalens, Perst. 057-00, godtgørelse, beløb mv. er reguleret med virkning fra den 1. januar 2009.
Hent cirkulæret (pdf).
18. December 2008 - Pjece om seniorbonusordning
Ansatte, der er omfattet af aftalen om senior- og fratrædelsesordninger, har i perioden 1. januar 2009 til 31. december 2011 ret til en seniorbonus, når de når en bestemt alder.
Den ansatte har endvidere ret til helt eller delvist at veksle sin seniorbonus til et antal seniordage, eller at veksle seniorbonussen til et ekstraordinært pensionsbidrag.
CFU og Personalestyrelsen har i samarbejde udarbejdet en pjece om seniorbonus, hvor man kan læse om retningslinjerne for seniorbonussen.
Hent pjecen (pdf).
16. December 2008 - Regulering af satser for supplerende flyttegodtgørelse pr. 1. januar
Taksterne for supplerende flyttegodtgørelse i henhold til aftale af 14. november 2006 om flyttegodtgørelse, Perst. 058-06, er med virkning fra 1. januar 2009 reguleret i forhold til den årlige procentvise ændring af nettoprisindekset.
Hent cirkulæret (pdf).
16. December 2008 - Aftale om senior- og fratrædelsesordninger
Den 10. december 2008 har Finansministeriet og CFU indgået aftale omkring senior- og fratrædelsesordninger. Med den nye aftale er gennemført de ved OK08 aftalte ændringer. Der er blandt andet indføjet i aftalen, at ældre medarbejdere skal have tilbud om en seniorsamtale, ligesom der er foretaget en justering af øvre grænser for indgåelse af senior- og fratrædelsesordninger. Ligeledes er en ændring, at det sammenlagt mindst er 10 års ansættelse i staten for muligheden for etablering af seniorordning med aftrapning i tid. Endelig er minimumsgrænsen på 2 års tillagt pension ved frivillig fratrædelsesordning bortfaldet.
Der er endvidere aftalt i forbindelse med tildeling af trepartsmidler, en seniorbonus. Det underskrevne protokollat indeholder aftale om seniorbonus med mulighed for veksling af bonus til seniordage og/eller tillæg af ekstraordinært pensionsbidrag. Aftalen om seniorbonus træder i kraft 1. januar 2009 og løber i 3 år.
Hent aftalen (pdf).
9. December 2008 - Aftale om løn mv. under suspension mv. og ulovlig udeblivelse
I forbindelse med OK08 er der med virkning fra 1. april 2008 aftalt ændring i aftale om løn under suspension mv. og ulovlig udeblivelse. Ændringen medfører, at en suspenderet tjenestemand ikke har krav på suspensionsløn under en eventuel anholdelse og varetægtsfængsling.
Hent aftalen (pdf).
26. November 2008 - Samarbejdsnævnets afgørelse i sag om opsigelse af retningslinier
Medarbejdersiden i hovedsamarbejdsudvalget ved Roskilde Universitetscenter (RUC) har i brev modtaget den 23. maj 2008 indbragt en sag for Samarbejdsnævnet vedrørende ledelsens opsigelse af retningslinjer for afholdelse af særlige feriedage. Medarbejdersiden er af den opfattelse, at feriepolitikken er en retningslinje i overensstemmelse med § 4 i Aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner, hvorfor feriepolitikken kan opsiges, men med 3 måneders varsel.
Universitetscenterets ledelse har ved brev af 23. maj ligeledes anmodet Samarbejdsnævnet om at tage stilling til et principielt spørgsmål omkring status for RUCs feriepolitik. Ledelsen er af den opfattelse, at feriepolitikken er en politik – hensigtserklæring – som det er målet at leve op til. At feriepolitikken har været drøftet i samarbejdsudvalget giver – efter ledelsens mening – ikke politikken karakter af en lokalaftale eller karakter af aftalte retningslinjer.
Samarbejdsnævnet har fundet det godtgjort, at universitetscenterets feriepolitik er en retningslinje, som nævnt i samarbejdsaftalens § 4.
Læs Samarbejdsnævnets afgørelse (pdf).
7. November 2008 - Værd at vide om tillidsvalgte og medarbejderes indflydelse på de administrative servicecentre
CFU og Personalestyrelsen har i fællesskab udarbejdet en vejledning til, hvordan processen skal gribes an, når medarbejdere bliver overført til de administrative servicecentre. Heril er knyttet et tillæg om, hvilke punkter, man skal være opmærksom på.
Nu har CFU udarbejdet en supplerede indledning til vejledningen med spørgsmål og gode råd til medarbejderne i processen - Værd at vide om tillidsvalgte og medarbejderes indflydelse på de administrative servicecentre.
CFU anbefaler, at man først læser CFU's indledning og dernæst procesvejledningen og om opmærksohedspunkterne.
De tre dokumenter kan hentes her.
Hent CFU's supplement
Værd at vide om tillidsvalgte og medarbejderes indflydelse på de administrative servicecentre (pdf)
Hent CFU's og Personalestyrelsens vejledning
procesvejledning og opmærksomhedspunkterne (pdf)
6. Oktober 2008 - Invitation til regionale temamøder om SU-aftalen
Sidder du i SU? Fem regionale temamøder sætter fokus på SU’s opgaver med trivsel, arbejdsmiljø og kompetenceudvikling.
Få inspiration til arbejdet med trivsel, arbejdsmiljø og kompetenceudvikling på jeres arbejdsplads. Fem SU-temamøder landet over sætter blandt andet fokus på, hvordan I kan bruge de ekstra afsatte midler til at understøtte trivsel, arbejdsmiljø og kompetenceudvikling.
Temamøderne afholdes i løbet af november og december af Samarbejdssekretariatet og Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling (SCKK). På møderne får I mulighed for at drøfte trivsel, sundhed, arbejdsmiljø, kompetenceudvikling, sygefravær mv. Og inspiration til jeres SU’s arbejde med at gøre arbejdspladsen mere attraktiv.
Øget fokus på attraktive arbejdspladser
Efter trepartsforhandlinger og ny overenskomst er der sat øget fokus på at gøre statens arbejdspladser attraktive og afsat ekstra midler til at nå målsætningerne.
Læs den ny samarbejdsaftale (pdf).
Vær med til at udfordre overenskomstparterne
Har du spørgsmål til den nye samarbejdsaftale og vil du være med til at præge debatten på møderne, så skriv dine spørgsmål til os på kontakt@samarbejdssekretariatet.dk
Alle spørgsmål bliver behandlet anonymt. Efter møderne vil alle spørgsmål og svar blive offentliggjort på Samarbejdssekretariatets hjemmeside.
Program og tilmelding
Læs programmet og tilmeld dig her.
De fem regionale møder foregår fra kl. 9.00–12.30 følgende steder:
19. november i Kolding
20. november. i Århus
25. november i København
2. december i Roskilde
11. december i Odense
Tilmelding er nødvendig og prisen for at deltage er kr. 300,-. Der vil blive serveret kaffe/te ved ankomsten og mødet slutter med en sandwich.
Målgruppen er ledere og medarbejdere fra statslige samarbejdsudvalg samt andre interesserede.
6. Oktober 2008 - Samarbejdssekretariatet søger undervisere
Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) udbyder kurser for medlemmer af samarbejdsudvalg. Kursusaktiviteterne har nu antaget et omfang, som gør nødvendigt at udvide vores nuværende underviserstab, som pt. omfatter 11 dygtige undervisere.
Samarbejdssekretariatet søger derfor to undervisere til at gennemføre kurser for samarbejdsudvalg og samarbejdsudvalgsmedlemmer ved statens virksomheder og institutioner. Kursusvirksomheden vil primært finde sted i Jylland.
Læs mere her
3. Oktober 2008 - Hvem skal gøre hvad? - Procesdiagram for overførslen af medarbejdere til de administrative servicecentre
Økonomistyrelsen og Statens It indgår sammen med Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) og Personalestyrelsen i en såkaldt følgegruppe, der følger etableringen af de to administrative servicecentre - Økonomiservicecentret i Økonomistyrelsen og det administrative servicecenter under Statens It.
Følgegruppen skal bl.a. sikre, at der også bliver taget højde for medarbejderhensyn, efterhånden som centrene kommer op at stå.
Diagram over overførslen af medarbejdere
En undergruppe under følgegruppen har drøftet en række emner i forbindelse med overførslen af medarbejdere til de to servicecentre, og det er der kommet et procesdiagram ud af. Det beskriver, hvad Økonomiservicecentret skal gøre, og hvad institutionerne skal gøre, når der skal flyttes medarbejdere og arbejdsopgaver til Økonomiservicecentret.
Diagrammet udstikker desuden væsentlige milepæle for processen.
Opmærksomhedspunkter
Følgegruppen peger på en række opmærksomhedspunkter, som det er vigtigt, at ledelser og tillidsrepræsentanter er særligt opmærksomme på.
Bl.a. er det vigtigt, at de institutioner, der skal afgive opgaver til de administrative servicecentre, i god tid forinden drøfter konsekvenserne i deres samarbejdsudvalg.
Hent procesdiagrammet og opmærksomhedspunkterne (pdf)
2. Oktober 2008 - Ekstra millioner til individuel kompetenceudvikling
Første portion på godt 21 millioner kroner til individuel kompetenceudvikling fra trepartsaftalerne er netop udmeldt til ministerierne
Flere penge til kompetenceudvikling
Ved indgåelsen af OK08 blev der afsat i alt 410 mio. kr. til kompetenceudvikling, hvilket er næsten dobbelt så meget som i forrige overenskomstperiode, først og fremmest som et resultat af trepartsaftalerne.
For de statslige medarbejderes vedkommende betyder det, at der tilføres i alt yderligere 194 mio. kr. til kompetenceudvikling over de kommende tre år.
- Det var en fin aftale om kompetenceudvikling vi indgik ved OK08, siger Sine Sunesen, formand for CFU. Hun uddyber:
- Puljen blev faktisk fordoblet. Så nu har statens medarbejdere alle tiders chance for få styrket deres kompetencer. Vi håber det vil give bonus, at det nu kan lade sig gøre at lave en ekstraordinær indsats for kompetenceudviklingen i staten – til gavn for arbejdspladserne og den enkelte.
Halvdelen fordeles direkte til ministerområderne
Halvdelen af de ekstraordinære midler fra trepartsaftalerne fordeles direkte til de enkelte ministerområder.
For 2008 drejer det sig om 21.1 mio. kr., der er målrettet medarbejdergrupper organiseret under henholdsvis OAO, OII/LC/OC samt AC i de enkelte ministerier.
Gå aktivt ind i dialogen
Det er nu op til ministerierne at sikre, at midlerne fordeles på baggrund af en enighed mellem arbejdsgiversiden og de forhandlingsberettigede organisationers repræsentanter.
- Jeg vil opfordre vores medlemsorganisationer til at gå aktivt ind i dialogen med ministerierne, så vi kan få omsat alle disse midler til målrettet kompetenceudvikling for de enkelte målgrupper, siger Sine Sunesen.
Halvdelen fordeles gennem partsudvalg
Den anden halvdel af trepartsmidlerne vil blive fordelt centralt igennem de tre nye partsudvalg OPU, CLOPU og APU.
Mere at vide?
Vil du vide mere om midlerne til kompetenceudvikling fra trepartsaftalerne, eller er du nysgerrig efter hvor mange penge der er udmeldt til dit ministerområde, kan du læse mere på SCKK’s hjemmeside.
Fordeling på ministerområder
30. September 2008 - Aftale om tillidsrepræsentanter i staten
Finansministeriet og centralorganisationerne har den 30. september 2008 indgået vedlagte aftale "Tillidsrepræsentanter i staten mv."
Aftalen træder i kraft 1. oktober 2008.
I forbindelse med overenskomstforhandlingerne 2008 er der bl.a. aftalt følgende indholdsmæssige ændringer:
- Ændret opsigelsesvarsel, hvis afskedigelsen ikke skyldes arbejdsmangel. Varslet er nu pågældendes normale opsigelsesvarsel plus 3 måneder.
- Arbejdsgiveren er forpligtet til at anvise et passende (fælles) lokale med telefon og it-udstyr. Kan det ikke lade sig gøre, skal der optages drøftelser for at finde en anden løsning
Hent aftalen (pdf)
29. September 2008 - Navn på Økonomiservicecentret - ØSC
Det administrative servicecenter i Økonomistyrelsen har hidtil ikke haft et officielt navn. Det er fx blevet kaldt servicecentret i Økonomistyrelsen, ASC og centret. Derfor har Økonomistyrelsen nu besluttet, at centret fremover skal hedde Økonomiservicecentret – forkortet ØSC. Begrebet ’økonomi’ bliver ofte brugt som en paraplybetegnelse for styring af ressourcer, hvilket både dækker løn, regnskab og bogholderi. På den måde dækker navnet alle centrets funktioner.
22. September 2008 - Administrative Servicecentre - måske en sag for jeres SU
Institutioner, som skal afgive opgaver til administrative servicecentre, skal i god tid forinden drøfte konsekvenserne heraf i samarbejdsudvalget
I forbindelse med oprettelsen af administrative servicecentre (ASC) har Økonomistyrelsen sendt opgavesnittet d.v.s. den fremtidige opgavefordeling mellem ASC og de berørte institutioner til høring hos ledelsen i de institutioner, som skal afgive opgaver til ASC.
Opmærksomheden skal henledes på, at konsekvenserne af opgavesnittet skal drøftes i de afgivne institutioners samarbejdsudvalg jf. samarbejdsaftalens § 3, hvoraf fremgår, at ledelsen skal informere om arbejdspladsens aktuelle situation og forventede udvikling med hensyn til struktur og beskæftigelse. Informationen skal gives så tidligt og med et så passende indhold, at der kan gennemføres en grundig drøftelse i samarbejdsudvalget, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for ledelsens endelige beslutning.
1. September 2008 - CFU's høringssvar om opgavesplit og forretningsgange mellem administrative servicecentre og de fremtidige kunder
Hent høringssvaret (pdf)
26. August 2008 - CFU's høringssvar til bekendtgørelse og vejledning om administrative fællesskaber mellem uddannelsesinstitutioner
Hent høringssvaret (pdf)
25. Juli 2008 - Cirkulære om gruppelivsordning for tjenestemænd m.fl.
Personalestyrelsen og centralorganisationerne har på baggrund af OK08 udsendt nyt Cirkulære om Gruppelivsordning for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv.
Vi skal især gøre opmærksom på to forbedringer for ansatte omfattet af cirkulæret:
- at forsikringssummen ved dødsfald pr. 1. april 2008 er forhøjet til 300.000 kr.
- at gruppelivsdækningen pr. 1. april 2008 først ophører ved det fyldte 70. år.
Hent cirkulæret (pdf)
21. Juli 2008 - Cirkulære om Fonden til udvikling af statens arbejdspladser
Ved OK 08 blev der mellem Finansministeriet og CFU indgået aftale om Fonden til udvikling af statens arbejdspladser.
Udviklings- og Omstillingsfonden nedlægges.
Formålet med Fonden til udvikling af statens arbejdspladser er at yde støtte til udviklingsprojekter og særlige indsatsområder besluttet af CFU og Personalestyrelsen i fællesskab.
Parterne nedsætter et udvalg vedrørende Fonden til udvikling af statens arbejdspladser.
Sekretariatsbetjeningen varetages af Statens Center for Kompetence og Kvalitetsudvikling, som samtidig skal sikre formidling af viden til statens institutioner om projekter og indsatser.
Hent cirkulæret (pdf)
21. Juli 2008 - Cirkulære om Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling er ændret
Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (det statslige område), Statstjenestemændenes Centralorganisation II, Akademikernes Centralorganisation, Overenskomstansattes Centralorganisation og Lærernes Centralorganisation har den 27. juni 2008 indgået aftale om Statens Center for Kompetence og Kvalitetsudvikling (SCKK).
Aftalen træder i kraft den 1. april 2008.
Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 3. maj 2005 om aftale om Statens Center for Kompetence og Kvalitetsudvikling (SCKK). Der er ikke aftalt ændringer i forhold til den tidligere aftale.
Vedtægter for Statens Center for Kompetence og Kvalitetsudvikling er vedlagt som bilag til aftalen.
Hent cirkulæret (pdf)
4. Juli 2008 - Cirkulæret om Kompetencefonden er ændret
Ved OK 08 blev der mellem Finansministeriet og CFU indgået aftale om Kompetencefonden. Der er ikke aftalt ændringer i forhold til den tidligere aftale om Kompetencefonden.
Formålet med Kompetencefonden er at støtte medarbejdernes individuelle kompetenceudvikling. Midlerne er et supplement til de økonomiske midler, der anvendes af statens arbejdspladser til kompetenceudvikling.
Bestyrelsen for Statens Center for Kompetence og Kvalitetsudvikling nedsætter et udvalg for Kompetencefonden bestående af repræsentanter for CFU og Personalestyrelsen.
Sekretariatsbetjeningen varetages af Statens Center for Kompetence og Kvalitetsudvikling.
Hent cirkulæret (pdf)
4. Juli 2008 - Cirkulæret om kompetenceudvikling er ændret
Ved OK 08 blev der mellem Finansministeriet og CFU indgået aftale om kompetenceudvikling. Der er ikke aftalt ændringer i forhold til den tidligere aftale om kompetenceudvikling i statens institutioner.
Aftalen om kompetenceudvikling fastsætter de overordnede rammer for kompetenceudviklingsindsatsen i staten og understøttes af følgende aftaler:
a) Aftale om Statens Center for Kompetence og Kvalitetsudvikling
b) Aftale om Kompetencefonden
c) Aftalen om Fonden til udvikling af statens arbejdspladser
I tilknytning til aftalen er der aftalt to særlige indsatsområder:
1) Øget indsats for kompetence- og jobudvikling for kortuddannede medarbejdere i staten
2) Styrket kompetenceudvikling via jobbytteordninger
Indsatsområderne er vedlagt aftalen som bilag.
Hent cirkulæret (pdf)
3. Juli 2008 - Cirkulæret om arbejdstid for tjenestemænd i staten er ændret
Ved OK05 blev der mellem Finansministeriet og CFU enighed om en ny arbejdstidsaftale for tjenestemænd i staten. Aftalen er endvidere også gældende på visse overenskomstområder. Aftalen er en rammeaftale. Ved OK08 blev der aftalt ganske få ændringer. Ændringerne er mulighed for plustid, og for kap. 2-medarbejdere mulighed for at aftale afspadsering af ulempegodtgørelse, ligesom der ikke er pligt til afspadsering af weekendgodtgørelse ved sygdom. Cirkulærebemærkninger, der er færre end aftalen fra 2005, er henført til de punkter i aftalen de beskriver.
Hent cirkulæret (pdf)
2. Juli 2008 - Ansættelsesbreve og ansættelsesområder for tjenestemænd - nyt cirkulære
|
I forbindelse med OK08 er der med virkning fra 1. oktober 2008 aftalt ændringer som følge af kommunalreformen og deraf følgende oprettelse af regionerne. Ændringerne i aftalen og deraf i fremtidige ansættelsesforhold har udelukkende relation hertil.
Hent cirkulæret (pdf)
|
27. Juni 2008 - Krav om et tværgående samarbejdsudvalg
Institutionsstyrelsen har meddelt CFU, at styrelsen ikke umiddelbart mener, at CFU har krav på at blive inddraget i arbejdet på centralt hold, men at man gerne holder et møde med CFU om projektet.
CFU har nu svaret, at man gerne deltager i en nærmere drøftelse med Institutionsstyrelsen om det videre arbejde med projektet, men at det er afgørende at understrege, at der i henhold til samarbejdsaftalen skal foregå en information og drøftelse på rette niveau.
CFU fastholder derfor kravet om, at de faglige organisationer, der repræsenterer de forskellige medarbejdergrupper på området, også på centralt niveau skal inddrages i det omfattende arbejde, der foregår her.
CFU stiller fortsat krav om, at der på centralt niveau etableres et egentligt ad. hoc.-udvalg i henhold til reglerne i Samarbejdsaftalen.
Læs hele svaret fra CFU (pdf)
19. Juni 2008 - Barselsaftalen er ændret
Finansministeriet og centralorganisationerne har den 9. juni 2008 indgået en ny aftale om barsel, adoption og omsorgsdage. I daglig tale kaldet: "Barselsaftalen."
Finansministeriet og centralorganisationerne har ændret aftalen og cirkulærebemærkninger på baggrund af overenskomstforhandlingerne i 2008 på følgende områder:
- Forældres/adoptanters ret til lønnet orlov (den såkaldte: "6-6-6-model")
- En ny ret for registrerede partnere til 2 ugers orlov med løn i forbindelse med fødsel
Finansministeriet og centralorganisationerne har aftalt, at der skal udarbejdes en ny vejledning bl.a. på baggrund af ovenstående ændringer. Indtil den er færdig skal vi henvise til gældende vejledning af juni 2007 for så vidt angår alle andre områder i aftalen end de ovenfor nævnte.
Hent aftalen med cirkulærebemærkninger (pdf).
18. Juni 2008 - Barns 2. sygedag - nyt cirkulære
Finansministeriet og centralorganisationerne har som en del af overenskomstresultatet i 2008 aftalt, at det nu også er muligt at holde fri med løn i forbindelse med barns 2. sygedag.
En ordning, der træder i kraft 1. oktober 2008.
Reglerne om dette fremgår af de respektive (fælles)overenskomster.
På den baggrund har Finansministeriet og centralorganisationerne besluttet af udarbejde nyt cirkulære om tjenestefrihed af familiemæssige årsager.
Læs cirkulæret.
Selve aftalen om tjenestefrihed af familiemæssige årsager er ikke ændret, da der ikke har været ændringer til aftalen i forbindelse med overenskomstforhandlingerne 2008.
Det er derfor stadig aftalen af 12. juni 2007, der er gældende.
16. Juni 2008 - CFU har fået svar fra Institutionsstyrelsen
Den 19. maj har CFU henvendt sig til Institutionsstyrelsen for at blive inddraget i det projektarbejde, styrelsen har indledt med lederforeningerne. Nu har Institutionsstyrelsen svaret, og CFU behandler svaret.
Læs Institutionsstyrelsens svar (pdf)
Læs CFU's brev (pdf)
4. Juni 2008 - 70-års-grænsen for tjenestemænd ophævet
Folketinget har den 30. maj 2008 vedtaget et lovforslag, så der ikke længere er en pligtig afgangsalder på 70 år for tjenestemænd.
Det betyder så, at en tjenestemand ikke længere afskediges automatisk med udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 70 år.
Læs det vedtagne lovforslag
3. Juni 2008 - CFU vil inddrages i arbejdet med servicecentre på uddannelsesinstitutionerne
Den 19. maj har CFU henvendt sig til Institutionsstyrelsen for at blive inddraget i det projektarbejde, styrelsen har indledt med lederforeningerne.
Læs CFU's brev (pdf)
23. Maj 2008 - Hjemmeside om nye lønsystemer i staten
CFU og Personalestyrelsen har samlet aftaler samt informations- og inspirationsmateriale om nye lønsystemer på en fælles hjemmeside. Formålet er at understøtte den lokale løndannelse i de statslige institutioner. Desuden er siden suppleret med andet relevant materiale. Hjemmesiden er målrettet de grupper på det statslige område, som er omfattet af rammeaftalen om nye lønsystemer.
På hjemmesiden finder du:
- Rammeaftale om nye lønsystemer
- Fælleserklæringer fra OK02, OK05 og OK08
- Pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer
- Vejledning om nye lønsystemer
- Inspirationspjecerne: "Nye lønsystemer sat på sporet" og "Nye lønsystemer i praksis - forberedelse - forhandling - formidling"
- Oplysninger om lønstatistiske redskaber
- Datatilsynets udtalelse om videregivelse af oplysninger om løn
Hjemmesiden er placeret som en del af www.samarbejdssekretariatet.dk.
Her er direkte adgang til siden. Du kan også finde den via www.CFU-net.dk på forsiden.
15. Maj 2008 - Gruppe følger søsætningen af administrative servicecentre
De kommer – de administrative servicecentre, og de kommer til at berøre mange medarbejdere i staten. I runde tal vil ca. 4.700 medarbejdere blive direkte berørt, når opgaver som IT-drift og –support, bogholderi, regnskab og rejseadministration for ca. 180 arbejdspladser samles i to centre hos Skatteministeriet og Økonomistyrelsen. En følgegruppe får til opgave at sørge for, at der er en god dialog mellem arbejdsgivere og personaleorganisationer under søsætningen af centrene.
Overflytningen af opgaver og medarbejdere skal ske på en personalepolitisk ordentlig måde - både selve processen og skabelsen af gode, attraktive arbejdspladser ved de nye centre. Det er med den begrundelse, Personalestyrelsen nu har nedsat en midlertidig følgegruppe, hvor Personalestyrelsen, Økonomistyrelsen, Skatteministeriet og CFU er deltager. Følgegruppen blev nedsat efter en høringsrunde, hvor CFU udtrykte kritik over, at personaleorganisationerne ikke var blevet inddraget inden beslutningen om at samle opgaver og flytte medarbejdere blev truffet.
Gruppens ansvar og opgaver
Følgegruppen har til formål at foretage information og drøftelse, som det er beskrevet i aftalen om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner.
Følgegruppen overtager ikke de lokale samarbejdsudvalgs ansvar i forhold til SU-aftalen, herunder ansvaret for at fastlægge retningslinjer og principper for information og inddragelse på arbejdspladser, der afgiver og modtager opgaver og medarbejdere.
Følgegruppen får til opgave at sørge for information og drøftelse omkring iværksættelsen af centrene med følgende emner på opgavelisten:
- Processen for etablering af centrene, herunder inddragelse af relevante samarbejdsfora
- information til de berørte medarbejdere
- medarbejderforhold
- kompetenceudvikling for medarbejdere, som berøres
Personalesidens repræsentation
Personalestyrelsen har formandskabet for følgegruppen og sikrer den fornødne sekretariatsbetjening.
På personalesiden deltager følgende personer fra hver af centralorganisationerne i CFU:
Fra OAO
Thora Petersen
Per Brøgger Jensen
Jens Henning Ravnsmed
Fra AC
Eva Jensen
Lisbeth M. Keldsen
Lars Qvistgaard
Tine Holst
Fra SKAF
Lars Bonde Eriksen
Jørn Rise
Steen Andersen
Niels Fischer
Mere at vide?
CFU vil løbende lægge oplysninger om følgegruppens arbejde ud på www.cfu-net.dk
Skatteministeriet - Statens IT
Økonomistyrelsen - Om adminstrative servicecentre
CFU's høringssvar (pdf)
Personalestyrelsens svar på høringssvar (pdf)
13. Maj 2008 - SCKK søger ny direktør & konference om anerkendelse af realkompetencer 16. juni
SCKK har udgivet et nyhedsbrev hvor du bl.a. kan se, at SCKK der drives af CFU og Personalestyrelsen søger ny direktør. Der er også en invitation til en konference om anerkendelse af realkompetencer den 16. juni. Her kan du få inspiration til, hvordan vurdering af realkompetencer kan indgå som et led i arbejdspladsens strategiske kompetenceudvikling.
SCKK søger ny direktør
Anerkendelse af realkompetencer - det handler om alt det du kan! Konference 16. juni kl. 9.30-16.30
9. Maj 2008 - Ny samarbejdsaftale indgået i staten
Der er aftalt en række ændringer i samarbejdsaftalen, som gennemfører dele af trepartsaftalerne i samarbejdsaftalen. Det drejer sig bl.a. om, at samarbejdsudvalget skal:
- drøfte, hvordan personalepolitikken fastlægger arbejdspladsens indsats for at fastholde seniorer
- fastsætte retningslinjer for tilbud om og gennemførelse af seniorsamtaler
- evaluere medarbejderudviklingssamtalerne hvert år
- evaluere den lovpligtige arbejdspladsvurdering systematisk
- fastlægge retningslinjer for målinger af medarbejdernes tilfredshed og trivsel
- udarbejde retningslinjer for institutionens sygefraværspolitik, herunder imødekommelse af medarbejderønsker om sygefraværssamtaler.
Derudover er der foretaget enkelte andre ændringer i samarbejdsaftalen.
CFU og Personalestyrelsen er desuden blevet enige om, at den europæiske aftale om chikane og vold på arbejdspladsen skal indgå i samarbejdsaftalen. Det er aftalt, at bestemmelserne ikke alene omfatter chikane og vold udøvet af kolleger og chefer men også af tredjepersoner som f.eks. borgere, klienter og indsatte.
Herudover er aftalt en række initiativer, som skal understøtte samarbejdsudvalgenes arbejde med trivsel, sygefravær, kompetenceudvikling mv. Der skal udvikles kurser for samarbejdsudvalgene om trivsel på arbejdspladsen og om samarbejdsudvalgenes opgaver med kompetenceudvikling.
I overenskomstperioden udarbejder CFU og Personalestyrelsen inspirationsmateriale og anbefalinger, som udvalgene kan bruge til målinger af trivsel, sygefraværssamtaler, opfølgning på APV samt et elektronisk evalueringsværktøj for samarbejdsudvalgene.
Se aftalen (pdf).
Besøg Samarbejdssekretariatets hjemmeside
Læs bl.a. om rammerne for SU's arbejde. Her finder du de regler, vejledninger og publikationer, som vedrører SU-arbejdet. Du kan også hente værktøjer og cases, der kan inspirere til arbejdet i SU. Og du kan se svar på oftest stillede spørgsmål. Alt sammen på http://www.samarbejdssekretariatet.dk/
29. April 2008 - Satsen for kontorholdgodtgørelse
Satsen for godtgørelse for kontorhold er reguleret med virkning fra 1. april 2008.
Hent cirkulæret (pdf)
16. April 2008 - Staten siger JA til OK 08
Statens medarbejdere har nu sagt "Ja" til det generelle forlig, som Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) har indgået med Finansministeriet. Overenskomsten virker fra den 1. april 2008 og i tre år frem.
Sine Sunesen, formand for CFU, er meget glad for opbakningen til forliget og samarbejdet i CFU under forhandlingsforløbet:
"Jeg er meget tilfreds med den tydelige opbakning til forliget. Vi har opnået gode resultater, der imødekommer de statsansattes høje forventninger til lønstigninger og forbedringer af pensionen. De gode resultater skyldes ikke mindst en stærk solidaritet og et rigtig godt samarbejde mellem centralorganisationerne i CFU under vilkår, der ikke har været de nemmeste."
Forligets samlede ramme for perioden er aftalt til 12,8 pct. Størstedelen af rammen – 8,17 pct. – anvendes til generelle lønstigninger ligesom 0,2 pct. i kompensation for personalegoder og plads til yderligere 1,5 pct. til lokal løndannelse. Samlet er der afsat til 9,87 pct. til lønstigninger over de kommende tre år. Der er afsat 2,2 pct. til puljer, hvoraf en stor del har været øremærket til organisationernes egne efterfølgende forhandlinger med Personalestyrelsen. Endelig vurderes reguleringsordningen at udmønte i alt 0,73 pct. i perioden.
CFU består af de tre centralorganisationer Akademikernes Centralorganisation AC, Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab SKAF samt Offentligt Ansattes Organisationer OAO-Stat, der dækker ca. 98 % af alle statsansatte. Alle centralorganisationerne skal sige ja til et forhandlingsresultat, før det er gyldigt, og det er nu sket.
Kontakt
Sine Sunesen, formand for CFU, mobil 22 49 58 56
8. April 2008 - Satsen for boligbidrag
Boligbidraget regulrees på tjeneste- og lejeboliger med 2,4 pct. med virkning fra 1. august 2008.
Hent cirkulæret (pdf)
19. Marts 2008 - Satsen for boligopvarmning
Pr. 1. april 2008 er satsen for boligopvarmning fastsat til 156 kroner pr. nettokvadratmeter i tjeneste- og lejeboliger.
Hent cirkulæret (pdf)
17. Marts 2008 - CFU-forliget skal nu vedtages i organisationerne
Samtlige centralorganisationer i CFU har nu anbefalet det samlede CFU-resultat til endelig vedtagelse i medlemsorganisationerne.
Resultatet af urafstemning mv. vil ligge klar den 16. april 2008. Herefter meddeler CFU finansministeren, om CFU-forliget er godkendt eller ej.
10. Marts 2008 - Lær af andre - god seniorpraksis på statslige arbejdspladser
CFU har med SCKK som udførende part indsamlet 11 cases til en erfaringsbank med konkrete eksempler på, hvordan man kan gribe kompetenceudvikling for seniorer an. Læs fx om seniormentorordning i et direktorat og om coaching- og karriereafklaringssamtaler for seniorer på et jobcenter og i to store statslige institutioner.
Læs mere og download cases på SCKKs seniorunivers – klik her.
25. Februar 2008 - Lønsedler nu med pensionsoplysning
Visse tjenestemænds lønseddel vil fremover oplyse, hvor meget arbejdsgiveren indbetaler til tjenestemandspensionen. Oplysningerne er udelukkende informative, og der er ingen andre ændringer forbundet med dem.
Læs meddelelsen fra Personalestyrelsen
19. Februar 2008 - Resumé af høringssvar vedr. rapport om etablering af administrative servicecentre i staten
CFU udtrykker i sit høringssvar forundring over, at personaleorganisationerne ikke er blevet inddraget og involveret i den forudgående proces. CFU finder, at en høring, forud for den endelige beslutning reelt træffes, havde styrket den forudgående analyseproces.
Tryghed i processen kan kun etableres ved, at der gennemføres en løbende gensidigt forpligtende dialog med personaleorganisationerne. En god proces og et succesfyldt resultat forudsætter derfor en åben dialog og et konstruktiv samarbejde mellem ledelse og medarbejdere, hvor alle parter gives mulighed for at bidrage med viden, erfaringer, ideer og forslag.
CFU frygter, at etableringen af servicecentre vil betyde kompetencetab samt vanskelighed ved at rekruttere nøglepersonale fremover. CFU skal derfor understrege vigtigheden af, at de ny fælles servicecentre ikke bliver ”samlebåndsfabrikker”. Det er væsentligt, at der skabes et attraktivt fagligt og udviklende miljø, hvor den enkelte medarbejder kan trives og kompetenceudvikles. Der skal således være fokus på læringsmiljøer, medarbejdernes mulighed for indflydelse på eget arbejde, rotationsordninger mv., så nuværende og kommende medarbejdere finder arbejdet interessant og udviklende. Videre skal CFU opfordre til, at der er særskilt fokus på det fysiske arbejdsmiljø i etableringsfasen af de nye centre. Det er væsentligt at medarbejderne inddrages i opbygningen af organisationen.
CFU forudsætter, at samarbejdsstrukturen bringes i anvendelse, og at:
- der foretages en lokal drøftelse i alle de samarbejdsudvalg, hvor institutionen afgiver medarbejdere,
- der etableres et centralt ad hoc udvalg, og
- der etableres samarbejdsudvalg i de nyetablerede servicecentre, så snart ledelsen er udpeget
Videre forudsætter CFU at blive inddraget i arbejdet med, hvilke rettigheder den enkelte medarbejder har før, under og efter etableringen af de administrative servicecentre i staten.
Hent hele høringssvaret (pdf)
18. Februar 2008 - Massive lønstigninger til de statsansatte
Hent forligsteksten og dens bilag
Forligstekst (pdf)
Bilag (pdf)
CFU og Finansministeriet har indgået en overenskomst, som giver de statsansatte massive lønstigninger og sikrer dem solid reallønsfremgang. Den samlede ramme for perioden er aftalt til 12,80 pct.
Størstedelen af rammen – 8,17 pct. – anvendes til generelle lønstigninger. Herudover er der plads til yderligere 1,5 pct. til lokal løndannelse. Samlet er der afsat til 9,67 pct. til lønstigninger over de kommende tre år.
Formand for CFU Sine Sunesen udtaler:
”Forliget imødekommer de høje forventninger, der har været blandt de statsansatte til markante lønstigninger og forbedringer af pensionen. Og forliget sikrer, at de statsansatte får en lønudvikling, der kan matche den private lønudvikling.”
Et andet stort ønske har været, at der afsættes betydelige midler til de enkelte organisationer, som de kan bruge til skræddersyede forbedringer til deres medlemsgrupper. Der er afsat hele 2,2 pct. til puljer, hvoraf en stor del er øremærket til organisationernes egne forhandlinger.
”Det er helt centralt, at organisationerne nu kommer til forhandlingsbordet og i løbet af de næste fire uger får forhandlet deres specielle krav på plads”, siger Sine Sunesen og fortsætter: ”Der er skabt et godt udgangspunkt, men resultatet afhænger af, at organisationerne får indfriet deres forventninger”, siger Sine Sunesen.
Et tredje tema i overenskomstforhandlingerne har været fryns, idet statsansatte ikke har haft samme adgang til fryns som privatansatte. Finansministeriet har nu anerkendt problemet, og de statsansatte får en kompensation på 0,2 pct. for at rette op på den ubalance.
Parterne vil fremover prissætte udviklingen i fryns på det private arbejdsmarked og sikre de statsansatte kompensation. Kompensationen holdes uden for reguleringsordningen og kommer dermed ikke til at påvirke lønudviklingen negativt.
”Alt i alt er det et rigtig flot resultat, som indeholder mange af de ønsker, vi kom med før jul”, udtaler Sine Sunesen.
Kontakt
Sine Sunesen, formand for CFU, mobil 22 49 58 56
15. Februar 2008 - Temamøde om SCKKs værktøjer d. 6. marts kl. 13-16 i København
Få præsenteret SCKKs værktøjer til hjælp i jeres arbejde med kompetenceudvikling og kompetencestrategi. På temamødet præsenteres tre af SCKKs værktøjer:
- KompetenceBarometret
- Kompetencespillet
- VEPS 2004
Vi vil diskutere og komme med eksempler på, hvordan værktøjerne kan være en hjælp i jeres arbejde med kompetenceudvikling - og hvordan de kan indgå i udviklingen af en kompetencestrategi.
Læs mere hos SCCK
15. Februar 2008 - Motivation og fastholdelse af seniorer. Temamøde d. 13. marts kl. 13-16 i København
Kom og hør om hvordan seniorers motivation og lyst til at blive på arbejdsmarkedet kan fremmes via konkrete tiltag, som retter sig mod den enkelte seniormedarbejder. Læs også mere om seniorer på de særlige seniorsider.
Læs mere hos SCCK
7. Februar 2008 - CFU vil have statens besparelser på administration i høring
CFU finder, at sammenlægning af administrative ydelser i fælles servicecentre i SKAT og Økonomistyrelsen vil få væsentlige konsekvenser for et stort antal statslige medarbejdere.
Derfor er det afgørende, at personaleorganisationerne og medarbejderne bliver
inddraget i hele processen, samt at gældende regler - herunder direktivet om
information og høring - bliver overholdt.
Personalestyrelsen har sagt, at besparelserne skal ske på en personalepolitisk ordentlig måde, at samtlige regler ville blive overholdt, og at CFU vil få mulighed for komme med skriftlige bemærkninger.
CFU har nu bedt Personalestyrelsen om, at analysen af de administrative servicecentre og de tilhørende forslag til gennemførelse sendes til skriftlig høring, inden de vedtages endeligt, så CFU’s og de berørte personaleorganisationers bemærkninger kan indgå i det samlede beslutningsgrundlag.
Læs CFU’s brev til Personalestyrelsen
23. Januar 2008 - OK08: Første delforlig i staten på plads
|
Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) og finansministeren har i dag indgået det første delforlig om samarbejde, arbejdsmiljø og kompetenceudvikling. Forliget er indgået i enighed om at øge fokus på de statslige medarbejdere trivsel og kompetenceudvikling i en tid, hvor der er øget konkurrence om arbejdskraften og samtidig meget høje krav til kvalitet og præstation.
Delforliget skal styrke arbejdsmiljø, kompetenceudvikling og samarbejde på arbejdspladserne ved at:
• Implementere de dele af trepartsaftalerne, der vedrører kompetenceudvikling, arbejdsmiljø, trivsel og indsats for nedbringelse af sygefravær på statens arbejdspladser.
• Styrke kompetencerne ved hjælp af 197 mio. kr. mere til indsatsen for de statslige medarbejdere.
• Skabe en ny fond - ”Fonden til udvikling af statens arbejdspladser” – der erstatter Udviklings- og Omstillingsfonden.
• Yde en særlig indsats for de kortuddannede.
- Delforliget forpligter begge parter til at arbejde aktivt i perioden for at sætte kompetenceudvikling, arbejdsmiljø og samarbejde i fokus. De faglige organisationer i CFU er glade for, at vi nu er enige om at prioritere disse væsentlige temaer, siger Sine Sunesen, formand for CFU.
- Forliget indebærer, at vi kan bruge vores samarbejdssystem mere aktivt til gavn for arbejdsmiljøet. Medarbejderne har fået mere indflydelse på arbejdspladsernes indsats for bedre arbejdsmiljø, trivsel, forebyggelse af sygefravær og mod risikofaktorer i det psykiske arbejdsmiljø.
- Trepartaftalernes midler giver medarbejdernes kompetenceudvikling en saltvandsindsprøjtning med mere individuel uddannelse og kollektive indsatser med flere midler til den lokale kompetenceudvikling.
- En ny fond forbedrer muligheden for at målrette indsatsen på bestemte områder og for bestemte medarbejdergrupper. Fonden skal bl.a. understøtte arbejdsmiljøområdet og afsætter 12 mio. kr. i overenskomstperioden til kompetenceudvikling for medarbejdere med en meget kort uddannelse eller slet ingen.
Kontakt
Sine Sunesen, formand for CFU. Mobil 22 49 58 56
Læs også
Forligsteksten (pdf)
Overheads om forliget (ppt)
|
23. Januar 2008 - Høring over forslag til lov om ændring af lov om tjenestemænd oa forskellige andre love
Personalestyrelsen
Finansministeriet
Frederiksholms Kanal 6
1220 København K
perst@perst.dk
23. januar 2008
14366.10 PHC
Høring over forslag til lov om ændring af lov om tjenestemænd og forskellige andre love.
CFU skal hermed afgive sit høringssvar vedrørende ovenstående i henhold til høringsbrev fra Personalestyrelsen af den 10. januar 2008.
CFU kan tilslutte sig, at en tjenestemand også efter det fyldte 70. år, har mulighed for, efter eget valg, at fortsætte sit ansættelsesforhold som tjenestemand.
CFU skal dog pege på nogle områder, hvor lovforslaget ikke er konsekvent i forhold til afskaffelsen af 70-årsgrænsen, ligesom CFU vil pege på nogle områder, hvor anden lovgivning og aftaler, som en konsekvens af den kommende ændring i lovgivningen, bør ændres.
Indledningsvis vil CFU pege på et af de store problemer, nemlig manglende mulighed for fortsat optjening af tjenestemandspension, hvis tjenestemanden har optjent 37 pensionsår, når hans ansættelsesforhold fortsætter.
Problemet knytter sig ikke isoleret til 70-årsgrænsen, men generelt til tjenestemandspensionsloven. Det kan ikke opfattes som et fastholdelseselement, at tjenestemanden ikke længere optjener pension, når optjeningsgrænsen på 37 pensionsår er opfyldt.
CFU er også af den opfattelse, at alderskriteriet for at kunne opnå kvalificeret svagelighedspension skal ændres, således at den aldersbetingede mulighed for at få tilkendt kvalificeret svagelighedspension sammen med lovforslaget ændres, så det med lovforslaget bliver væsentligt højere end de nuværende 60 år.
I Tjenestemandspensionslovens § 12 stk. 3, der omhandler tilkendelse af ægtefællepension efter en afdød tjenestemands kvalificerede tjenestemandspension, skal lovgivningen jf. ovenstående også tilsvarende ændres.
Lovforslaget lægger også op til, at fremtidig afskedsgrund vil være uegnethed eller sygdom, hvor prædikatet uegnethed, efter CFU’s opfattelse bør være et etisk problem for arbejdsgiveren, når en ansat, der har nået 70-årsgrænsen efter mange års ansættelse som egnet tjenestemand, nu skal afskediges med en anden begrundelse end alder.
Som følge af den forestående lovændring af tjenestemandsloven ser CFU det som meget problematisk, at ATP-ordningen og visse kollektivt aftalte gruppelivsforsikringsordninger ikke er indrettet, så de i dag kan håndtere indbetalinger fra tjenestemænd, der er ansat efter det fyldte 70. år. Sådanne love og aftaler skal reguleres i forbindelse med den forestående lovændring.
Endelig skal CFU også pege på det store seniorpolitiske ansvar staten har overfor medarbejderne, et ansvar, der med den påtænkte lovændring, vil forøges væsentligt. Det er CFU’s opfattelse, at med den forestående lovændring, er det af endnu større betydning med seniorpolitiske tiltag, der tilgodeser den enkeltes individuelle behov for forskellige fastholdelsesinitiativer.
CFU skal gøre opmærksom på, at AC og Offentligt Ansattes Organisationer begge har afgivet supplerende selvstændige høringssvar.
CFU er selvfølgelig villig til på et møde at uddybe vores høringssvar, såfremt Personalestyrelsen skulle have behov herfor.
Med venlig hilsen
Josephine Fock
Læs OAO's supplerende høringssvar
Læs AC's supplerende høringssvar (pdf)
14. Januar 2008 - To arrangementer om KVIK selvevaluering
SCKK tilbyder deltagelse i et seminar om tovholderens opgaver og rolle samt et temamøde om KVIK selvevaluering fra start til slut.
Læs nærmere på SCKK's hjemmeside
KVIK er en helhedsorienteret kvalitetsmodel, der er udviklet sammen med og dagligt bruges af en lang række offentlige arbejdspladser. CFU og OAO-Stat (det daværende StK) har deltaget i udviklingen af modellen.
KVIK sætter rammen for en dialog mellem ledere og medarbejdere om i fællesskab at diskutere arbejdspladsens indsatser og resultater. Diskussionen udmunder i formuleringen af en selvevaluering, der forholder sig til institutionens indsatser og resultater og som prioriterer de vigtigste forbedringsområder. KVIK lægger op til, at ledere og medarbejdere tager et gensidigt ansvar for kvalitetsudviklingen, og KVIK er derfor et godt værktøj til at forankre kvalitetsarbejdet bredt på arbejdspladsen.
4. Januar 2008 - Cirkulære om satsregulering pr. 1. januar 2008 for tjenesterejser
|
Satserne for de i tjenesterejseaftalens, Perst. 057-00, godtgørelse, beløb m.v. er reguleret med virkning fra 1. januar 2008.
Læs cirkulæret
|
4. Januar 2008 - Cirkulære om regulering af satser for supplerende flyttegodtgørelse pr. 1. januar 2008p
Taksterne for supplerende flyttegodtgørelse i henhold til aftale af 14. november 2006 om flyttegodtgørelse , Perst. 058-06, er med virkning fra 1. januar 2008 reguleret i forhold til den årlige procentvise ændring af nettoprisindekset.
Læs cirkulæret
12. December 2007 - OK08-kravene er udvekslet
|
21. december 2007 - Ta' hånd om din elev. CFU og Personalestyrelsen har i fællesskab udarbejdet en folder "Ta' hånd om din elev", som er rettet til medarbejdere på de statslige arbejdspladser, som har ansvar for elevers uddannelse og oplæring.
Folderen sætter fokus på opgaven med at støtte eleven i uddannelsesforløbet - en opgave og rolle, som både er udbytterig og betydningsfuld.
Folderen ligger i forlængelse af pjecen "Ta' en elev", som indeholder en række praktiske råd og oplysdninger om oprettelse af praktikpladser samt ansættelse og uddannelse af elever. Parterne opfordrer til, at folderens budskaber drøftes i samarbejdsudvalgene, og at den gives videre til medarbejdere, som konkret har kontakt med og ansvar for elever."
Ta' hånd om din elev (pdf)
Følgebrev (pdf) |
12. december 2007 - OK08-kravene er udvekslet
Finansministeren og CFU har i dag udvekslet kravene, der skal forhandles ved OK08.
Kravene kan læses her.
|
12. Oktober 2007 - Vagtskifte i Centralorganisationernes Fællesudvalg
|
 |
|
Fællesudvalget har valgt Sine Sunesen, Akademikernes Centralorganisation, AC, som ny formand for Centralorganisationernes Fællesudvalg, CFU.
Sine Sunesen udtaler
- Jeg er glad for den tillid, der er vist mig og ser frem til samarbejdet omkring at skabe et godt resultat for de statsansatte ved de kommende overenskomstforhandlinger, som er den første store udfordring, vi står overfor. |
|
|
Sine Sunesen afløser den hidtidige formand Peter Waldorff, HK-Stat, som er blevet valgt til generalsekretær for ISKA, Internationalen for Stats- og Kommunalt Ansatte. ISKA varetager interesser for fagforeninger med i alt 20 millioner medlemmer i 140 lande.
Parterne i CFU-samarbejdet består af AC, Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab, SKAF, samt Offentligt Ansattes Organisationer, OAO. CFU’s forhandlingsudvalg forhandler overenskomster med finansministeren. Forhandlingsudvalget består af fem personer:
Formand Sine Sunesen, næstformand for KTO og formand for AC
Næstformand Peter Ibsen, formand for COII samt Politiforbundet i Danmark
Anders Bondo Christensen, formand for KTO, Lærernes Centralorganisation samt Danmarks Lærerforening
Flemming Vinther, formand for Offentligt Ansattes Organisationers statslige forhandlingsområde samt for Hærens Konstabel- og Korporalforening
Ellen Lykkegård, næstformand for Offentligt Ansattes Organisationers statslige forhandlingsområde samt formand for Offentlig gruppe i Fagligt Fælles Forbund, 3F.
Sekretariatsbetjeningen af CFU varetages fortsat af Offentligt Ansattes Organisationer.
Kontakt
Sine Sunesen
33 69 40 01, mobil 22 49 58 56
|
|